Ukoliko si do ovog teksta došao guglanjem – onda već imaš svoj odgovor. Šalu na stranu, iako postoji veliki broj razloga zašto ostajemo na konkretnom radnom mestu – svi oni se mogu svesti u 2 kategorije:
- Novac ili nematerijalni dobitak (ugled, prestiž)
- Prilika za učenje ili napredak
Idealno bi bilo da su obe kategorije zadovoljene. U realnosti, najčešće, pravimo kompromise i to je u redu. Ipak, ako se na svom poslu osećaš hronično nezadovoljno to je dovoljan razlog da preispitaš situaciju u kojoj si.
Kada je vreme da daš otkaz?
-
- Kada trpiš zlostavljanje na poslu
- Kada posao negativno utiče na tvoje fizičko i mentalno zdravlje
- Kada misliš da nisi dovoljno plaćen
- Kada nisi dovoljno cenjen
- Kada osećaš da nemaš ništa novo da naučiš
- Kada nisi motivisan i kada ti je dosadno na poslu
- Kada ti je potreban novi izazov
Šta ako ipak nisi u situaciji da daš otkaz?
Iako, uglavnom, imamo izbor (mada ga nismo uvek svesni) postoje i situacije u kojima se ne osećamo spremno da preuzmemo rizik. Pre donošenja odluke o otkazu potrebno je objektivno sagledati da li je to ono što zaista želimo i u kom momentu to možemo sebi da priuštimo (emocionalno, finansijski, itd.). Kakvu god odluku da doneseš bitno je da se ti osećaš dobro sa njom.
Šta je za tebe dobar razlog za ostanak na poslu? Kada treba dati otkaz?
Autor: dr Vesna Barzut
