Kako raditi sa teškim ljudima?
Kako raditi sa teškim ljudima?
Kako raditi sa teškim ljudima? Read More »
Rad od kuće: raj ili još jedna iluzija sigurnosti?
Pandemija izazvana korona virusom SARS-CoV-2 je unela brojne novine u našu svakodnevnicu. Jedna od njih jeste i široka rasprostranjenost rada od kuće. Rad od kuće ima dugu tradiciju, ali mu savremene tehnologije, koje su se pojavile od 70, 80 i 90-tih godina prošlog veka, daju oblik kakav mi danas poznajemo. Za mnoge kompanije, rad od
Rad od kuće: raj ili još jedna iluzija sigurnosti? Read More »
Kako kreirati psihološku bezbednost na poslu?
U poslednje vreme sve više se govori o terminu psihološka bezbednost. Psihološka bezbednost se ističe kao preduslov za optimalno funkcionisanje tima i mentalno zdravlje zaposlenih. Mentalno zdravlje zaposlenih više nije samo njihova lična stvar, nego jedan od prioriteta i samog poslodavca. Neki poslodavci, uprkos želji, i dalje nemaju dovoljno znanja da sprovedu neophodne promene. Ovaj
Kako kreirati psihološku bezbednost na poslu? Read More »
Čije je mentalno zdravlje zaposlenih?
Pitanje mentalnog zdravlja nikada kao sada nije bila u fokusu javnosti. Na sreću, i u našoj državi, se o ovoj temi sve više razgovara. U poređenju sa ranijim godinama, mediji u većoj meri obrađuju ovu temu, tražeći načine očuvanja i unapređenja mentalnog zdravlja. Postaje sve jasnije da mentalno zdravlje nije nešto što se podrazumeva i
Čije je mentalno zdravlje zaposlenih? Read More »
Zašto je važno mentalno zdravlje zaposlenih?
U proteklih par godina značajno je poraslo interesovanje javnosti za teme koje se bave mentalnim zdravljem i njegovim unapređenjem. U skladu sa tim, sve veći broj kompanija prepoznaje značaj zdravlja zaposlenih (kako fizičkog tako i mentalnog) i nudi različite programe dodatne podrške. Šta je uopšte mentalno zdravlje? Svetska zdravstvena organizacija (World Health organisation, 2014) mentalno zdravlje
Zašto je važno mentalno zdravlje zaposlenih? Read More »
Načini rešavanja konflikata na radnom mestu
U slučaju javljanja konflikta na radnom mestu, većina zaposlenih reaguje na jedan od sledećih načina: izbegavanje (ćutnja), prilagođavnje, nametanje, kompromis ili saradnja1. Način na koji reagujemo zavisiće od konretne situacije ali i naše ličnosti. Svaka od ovih strategija može biti korisna u konkretnom momentu. Izbegavanje Iako sama reč “izbegavanje” zvuči negativno, nekada je upravo ovo
Načini rešavanja konflikata na radnom mestu Read More »
Konflikti na poslu
Iako reč konflikt u svakodnevnom govoru ima negativnu konotaciju, konflikti se nužno dešavaju, kako u privatnom tako i u poslovnom svetu. S obzirom na to da ih je gotovo nemoguće izbeći, potrebno je naučiti kako ih kontrolisati i konstruktivno koristiti za dalji razvoj pojedinaca i timova. Koliko se često javljaju konflikti na poslu? Kroskulturalna studija
Konflikti na poslu Read More »