Razumevanje i regulacija sopstvenih emocija jedna je od ključnih veština za uspeh u privatnom i poslovnom životu. Ipak, i dalje prilikom selekcije kandidata više se vrednuje inteligencija ili neke druge veštine. Šta je emocionalna inteligencija? Emocionalna inteligencija je “sposobnost, kapacitet, veština za identifikaciju, pristup i regulaciju sopstvenih i tuđih emocija” (Serrat, 2017; pp.329). Po pravilu, […]
Emocionalna regulacija na poslu Read More »
Iako su veze između zaposlenih nešto što se dešava u svakoj oranizaciji (i što utiče na njeno poslovanje u nekoj meri), većina poslodavaca kod nas odlučuje da se ne bavi aktivno ovo temom. Ovo, naravno, ima smisla jer svi mi imamo pravo da odaberemo svog partnera bez spoljašnjeg pritiska. Međutim, postavlja se pitanje da li
Da li je romantična veza sa kolegom privatna stvar ili se tiče same organizacije? Read More »
Iako se i dalje mogu videti primeri (naročito na LinkedIn-u) gde se veliča prekovremeni rad ili radoholizam, istovremeno se sve više priča o negativnom uticaju velikog broja radnih sati na radni učinak i mentalno zdravlje. Neke kompanije prepoznaju da je bitniji kvalitet od kvaniteta pa testiraju različite radne modele poput fleksibilnog radnog vremena, četvorodnevne radne
Koliko radnih sati nedeljno je optimalno za mentalno zdravlje? Read More »
Teme mentalnog zdravlja i subjektivnog blagostanja sve više dobijaju na značaju, ne samo u akademskom svetu. nego i u svetu biznisa. Nekoliko studija (za detalje videti DiMaria et al., 2020 ) je potvrdilo vezu između subjektivnog blagostanja i produktivnosti na poslu. Podaci ovih studija pokazali su da su srećniji radnici: Imajući ovo u vidu, postaje
U potrazi za srećom – da li su srećni radnici produktivniji? Read More »
Ukoliko si do ovog teksta došao guglanjem – onda već imaš svoj odgovor. Šalu na stranu, iako postoji veliki broj razloga zašto ostajemo na konkretnom radnom mestu – svi oni se mogu svesti u 2 kategorije: Idealno bi bilo da su obe kategorije zadovoljene. U realnosti, najčešće, pravimo kompromise i to je u redu. Ipak,
Kada je vreme da daš otkaz? Read More »
Kako raditi sa teškim ljudima?
Kako raditi sa teškim ljudima? Read More »
U poslednje vreme sve više se govori o terminu psihološka bezbednost. Psihološka bezbednost se ističe kao preduslov za optimalno funkcionisanje tima i mentalno zdravlje zaposlenih. Mentalno zdravlje zaposlenih više nije samo njihova lična stvar, nego jedan od prioriteta i samog poslodavca. Neki poslodavci, uprkos želji, i dalje nemaju dovoljno znanja da sprovedu neophodne promene. Ovaj
Kako kreirati psihološku bezbednost na poslu? Read More »
U proteklih par godina značajno je poraslo interesovanje javnosti za teme koje se bave mentalnim zdravljem i njegovim unapređenjem. U skladu sa tim, sve veći broj kompanija prepoznaje značaj zdravlja zaposlenih (kako fizičkog tako i mentalnog) i nudi različite programe dodatne podrške. Šta je uopšte mentalno zdravlje? Svetska zdravstvena organizacija (World Health organisation, 2014) mentalno zdravlje
Zašto je važno mentalno zdravlje zaposlenih? Read More »
U slučaju javljanja konflikta na radnom mestu, većina zaposlenih reaguje na jedan od sledećih načina: izbegavanje (ćutnja), prilagođavnje, nametanje, kompromis ili saradnja1. Način na koji reagujemo zavisiće od konretne situacije ali i naše ličnosti. Svaka od ovih strategija može biti korisna u konkretnom momentu. Izbegavanje Iako sama reč “izbegavanje” zvuči negativno, nekada je upravo ovo
Načini rešavanja konflikata na radnom mestu Read More »
Iako reč konflikt u svakodnevnom govoru ima negativnu konotaciju, konflikti se nužno dešavaju, kako u privatnom tako i u poslovnom svetu. S obzirom na to da ih je gotovo nemoguće izbeći, potrebno je naučiti kako ih kontrolisati i konstruktivno koristiti za dalji razvoj pojedinaca i timova. Koliko se često javljaju konflikti na poslu? Kroskulturalna studija
Konflikti na poslu Read More »
