Svaka organizacija (firma, kompanija, preduzeće) ima svog duha. Da se malo našalimo, ali i da skrenemo pažnju na jednu važnu pojavu vezanu za radne organizacije. Ima „nešto“ u svakoj organizaciji što ne vidimo, ne čujemo, ali svakako osećamo! Jedna radna organizacija može biti dobro opremljena, smeštena na zavidnoj lokaciji u gradu, može nuditi odlične radne uslove. Ali isto tako je moguće da njihovi zaposleni idu na posao nevoljno, sa osećanjem anksioznosti i grča. S druge strane, imamo radne organizacije sa oskudnijim uslovima, čiji se zaposleni osećaju mnogo bolje i odlaze na posao sa dozom optimizma. Zašto?
Odgovor na ovo pitanje može da leži u tzv. radnoj atmosferi ili radnom okruženju. U pitanju je subjektivni fenomen, koji je teško konkretno definisati jer je povezan za subjektivnim iskustvom svakog pojedinačnog zaposlenog. U pitanju je osećaj i energija, opšti ton koji zaposleni imaju na radnom mestu i radnom okruženju tokom saradnje sa kolegama, nadređenima i u odnosu prema samoj prirodi posla koji obavljaju.
Mi ne možemo da dodirnemo radnu atmosferu ili okruženje, ali svakodnevno pričamo, slušamo, posmatramo sa kolegama zajedničke elemente zbog kojih nam je prijatno ili neprijatno raditi u organizaciji. Procenjujemo je posredno, preko motivacije i posvećenosti zaposlenih ili neposredno direktnim pitanjem upućenim zaposlenim o tome kako vide kvalitet radne atmosfere ili okruženja.
Radna atmosfera ili okruženje ima više veze sa načinom na koji radimo, a ne sa stvarima koje radimo i određuju je prostor, vreme, metodologija rada i međuljudski odnosi. Poželjnu radnu atmosferu čine dobra saradnja i međusobna podrška kolega; otvorena komunikacija kojom se bolje razumemo, rešavamo probleme i izbegavamo nesporazume; osećaj da naš posao imao smisao; međusobno poverenje sa mogućnošću da slobodno iskažemo svoje ideje i mišljenja; međusobno priznavanje truda i postignuća, uz pružanje podrške kod izazova; fleksibilni radni zadaci i ciljevi koji omogućavaju balans privatnog i poslovnog života; druženje, zabava i humor.
Nema idealnog zaposlenja, niti radna atmosfera može da izleči složenije probleme koje radna organizacija ima. Ali sigurno je radna atmosfera može biti onaj začin koji pravi razliku između poželjne i nepoželjne radne organizacije. Ukoliko nam nedostaje poželjna, pozitivna radna atmosfera možemo se osećati kao bolesnik bez dijagnoze, koji ide na posao bez motivacije, posvećenosti, i koji vremenom gubi rezultate, ali i narušava mentalno zdravlje. Ukoliko uspemo da kreiramo poželjnu radnu atmosferu dobićemo zaposlenog koji čak i onda kada objektivni radni uslovi nisu zadovoljavajući ipak pristaje da nekada ostane i malo duže, radi malo više, preporuči i ljudima oko sebe da se prijave na posao u vašoj organizaciji i da spasi brojne loše situacije u kojima će se radna organizacija kad-tad naći.
