Načini rešavanja konflikata na radnom mestu
U slučaju javljanja konflikta na radnom mestu, većina zaposlenih reaguje na jedan od sledećih načina: izbegavanje (ćutnja), prilagođavnje, nametanje, kompromis ili saradnja1. Način na koji reagujemo zavisiće od konretne situacije ali i naše ličnosti. Svaka od ovih strategija može biti korisna u konkretnom momentu. Izbegavanje Iako sama reč “izbegavanje” zvuči negativno, nekada je upravo ovo […]
Načini rešavanja konflikata na radnom mestu Read More »
